2023年8月30日に『人事データ保護法入門』が出版されました。
人事データ利用と保護のバランスを重視したガイドブック。
人事データ保護法入門の目次を俯瞰
# 人事データ保護法入門
## 第1章 総論
### 1 ピープル・アナリティクス、HRテクノロジーとは？
### 2 HRテクノロジーのメリット・デメリット
### 3 ピープル・アナリティクス＆HRテクノロジーの関連法規
### 4 関連するAI原則と、人事データ利活用原則の概要
### コラム：個人情報保護法の3層規律（個人情報、個人データ、保有個人データ）
### 確認問題
## 第2章 雇用関係の開始（採用）とHRテクノロジー
### 1 採用時に活用されるHRテクノロジー
### 2 採用の自由と制約
### 3 採用の場面における人事データの規律
### 4 採用・不採用の判断とHRテクノロジー
### 確認問題
## 第3章 モニタリングとHRテクノロジー
### 1 モニタリングとして活用されるHRテクノロジーの内容
### 2 モニタリングの法的規制
### 3 監視カメラ等によるモニタリング
### 4 会社の通信設備等に対するモニタリング
### 5 モニタリングの種類の増大と目的の拡大に関する問題
### 6 AIによるモニタリングか人間によるモニタリングか
### コラム：雇用関係によらない働き方と法的保護
### 確認問題
## 第4章 人事評価・配置とHRテクノロジー
### 1 人事評価・配置に活用されるHRテクノロジーの概要
### 2 人事データの活用に関する個人情報保護法の規律
### 3 人事評価に関する労働法の規律
### 4 配置に関する労働法の規律
### 5 人事評価・配置をめぐるHRテクノロジーの実務的課題
### 確認問題
## 第5章 健康管理とHRテクノロジー
### 1 健康情報管理に関する基本的規律
### 2 取得──推知情報を踏まえて
### 3 管理・利活用・提供・加工
### 4 健康管理をめぐるAI・HRテクノロジーの実務的課題
### コラム：個人情報保護関連法制──次世代医療基盤法、電気通信事業法等の個人情報保護法各論について
### 確認問題
## 第6章 退職とHRテクノロジー
### 1 解雇・退職と労働法
### 2 解雇・退職と個人情報保護法制
### 3 狭義の普通解雇（労務提供の不能や労働能力又は適格性の欠如・喪失）とHRテクノロジー
### 4 整理解雇とHRテクノロジー
### 5 懲戒解雇その他の懲戒処分とHRテクノロジー
### 6 任意の退職とHRテクノロジー
### 確認問題
## 第7章 国際的な人事データの保護と利活用
### 1 主要各国におけるデータ保護
### 2 国際的な人事データ活用の課題：GDPRの示唆
### 3 HRテクノロジーとデータ活用の在り方
### コラム：データ保護責任者（DPO）とプライバシー影響評価（PIA）
### 確認問題
## 資料「人事データ利活用原則」
## 判例索引
## 事項索引
## 編者・執筆者略歴
マインドマップによる整理
